Programa de Desenvolvimento de Líderes

O Grupo Salineira deu início, em janeiro de 2017, ao Programa de Desenvolvimento de Líderes (PDL). O projeto é destinado ao líder de pessoas e processos, ao novo líder, ao coordenador ou supervisor, ou ao potencial líder que quer entender seus reais desafios, se qualificar e ampliar suas competências essenciais para atividades de liderança.

O objetivo do programa é desenvolver uma nova visão para liderar de forma eficaz. O PDL visa aumentar a conciência individual e a percepção dos fatores que geram ambiente e motivação favoráveis ao engajamento, ao aumento da performance das pessoas e equipes lideradas e os consequentes resultados.

“O Programa de Desenvolvimento de Líderes disponibiliza ao participante o conhecimento sobre as ferramentas necessárias para o trabalho de um líder, o capacitando a gerir de forma consciente. Além disso, o programa proporciona o entendimento sobre as oportunidades do mercado e as mudanças que ocorrem diariamente”, informa Mônica Ribeiro, Gerente de Gestão de Pessoas.

O Programa compreende dois módulos:

1) Liderança

2) Competências e ferramentas de Gestão de Pessoas 
O PDL é ministrado por facilitadores internos e externos, através de aulas expositivas, realização de técnicas, estudos de casos e atividades de processamento.

TEXTOS INTERESSANTES SOBRE DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES:

CLIQUE AQUI e confira o texto Liderança e Empoderamento, da autora Márcia Lucas:

CLIQUE AQUI e confira o texto Desafios de um líder: atraindo talentos, clientes e investidores, da autora Márcia Lucas.

{NOVO}

 

 

 

 

 

O que é INTELIGÊNCIA INTRAPESSOAL? 

De acordo com o psicólogo Howard Gardner, o cérebro humano possui 9 tipos de inteligência, podendo ter um ou mais dois tipos melhores desenvolvidos do que os outros. Com isso, ele criou a Teoria da Inteligência Múltipla. De acordo com ele, algumas pessoas já nascem com inteligências específicas, enquanto outras podem desenvolvê-las através do aprimoramento contínuo.

CLIQUE AQUI e confira alguns destes tipos de inteligência, especialmente a inteligência intrapessoal  

Texto: Site IBC Coaching

 

Um grande exemplo de líder para o mundo de hoje (vídeo indicado pelo motorista Hugo Leonardo da Silva Brito): 

 

“O livro O Monge e o Executivo é considerado um dos principais livros sobre como se tornar um líder ou como ter liderança. Você está convidado a juntar-se a um grupo que durante uma semana vai estudar com um dos maiores especialistas em liderança dos Estados Unidos. Leonard Hoffman, um famoso empresário que abandonou sua brilhante carreira para se tornar monge em um mosteiro beneditino, é o personagem central desta envolvente história criada por James C. Hunter para ensinar de forma clara e agradável os princípios fundamentais dos verdadeiros líderes. Se você tem dificuldade em fazer com que sua equipe dê o melhor de si no trabalho e gostaria de se relacionar melhor com sua família e seus amigos, vai encontrar neste livro personagens, idéias e discussões que vão abrir um novo horizonte em sua forma de lidar com os outros. É impossível ler este livro sem sair transformado. O monge e o executivo é, sobretudo, uma lição sobre como se tornar uma pessoa melhor. Feito por IlustradaMente :) ”

A liderança como fator chave para o sucesso da empresa

Com o objetivo de trazer fatores que norteiam gestores na elaboração de práticas que incentivem a liderança, a FNQ  – gestão para transformação, lista uma série de ferramentas que contribuem na busca da excelência da gestão:

LINK: http://www.fnq.org.br/informe-se/artigos-e-entrevistas/artigos/a-lideranca-como-fator-chave-para-o-sucesso-da-sua-empresa